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Führungskraft bedeutet, dass man Personal auf unternehmerische Linie bringen kann. Führungskraft besitzt, wem die Mitarbeitenden dies bestätigen.

Die Grundlagen dafür sind, dass man moderne Techniken der Zusammenarbeit, z.B. Agiles Management beherrscht und ganz, ganz wichtig ... nicht hierarchisch denkt! Das Resultat ist Mitwirkung auf Basis von Freiwilligkeit und eine dadurch sehr, sehr leistungsfähige Mitarbeiter l innenschaft.

Keine Führungskraft bedeutet Produktivitätseinbußen. Sichere Anzeichen dafür sind z.B. ein hoher Krankenstand, Dienst nach Vorschrift, wenn in Meetings kaum jemand etwas sagt, Kündigungen zunehmen und Mobbing an der Tagesordnung ist. Dies alles lässt sich gut vermeiden, da Führungskraft leicht antrainierbar ist.